八成二代规划子女留学 计划67岁进高端养老社区

来源:财经网 2019-11-04 19:18:39

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在11月2日举行的2019中信财富论坛上,中信银行私人银行与胡润研究院联合发布《进取•使命•思变2019解码中国“新生力”白皮书》(以下简称《白皮书》),对中国大陆地区25-45岁的企业家开展研究,探索在新经济快速发展时期,“新生力”的基本特征。

胡润研究院将“新生力”细分为三类人群:第一类是白手起家的青年创业者,即“新生代”;第二类是家族财富的继承者,即家族企业的“接班人”;第三类是利用家族财富重新创业者,即“创二代”。

《白皮书》显示,“新生力”普遍拥有良好教育背景,本科以上比例92%,研究生以上比例37%,远远高出一代企业家36%与15%。此外,超五成“新生力”有海外学习、工作或生活经历,平均1.7年。多元化成长和学习背景赋予“新生力”国际化视野,使得他们更具备对行业国际前沿的敏感度。

由于成长于商业与信息媒体飞速发展的时代,“新生力”商业意识更加敏锐,善于聚集优势资源,不断在市场上寻找新的商业机会,试图对传统行业进行改革和创新,从事行业也更加多元。“新生力”从事金融与投资及TMT行业比例较一代企业家增长近一倍,从事制造业、贸易、能源、建筑等行业比例则明显降低。

具体来看,“新生代”从事行业更加多元,房地产(15%),金融投资(13%),制造业(11%),贸易(11%),TMT(11%)。他们具有灵敏的商业嗅觉和天然的创业基因,通常在自己专业领域通过一段时间积累和沉淀之后开始思考行业新机会和切入点,并随之进行创业实践和尝试。

“二代接班人”近五成拥有研究生及以上学历,六成有国外工作学习生活经历,从事金融投资(21%)、房地产(15%)、TMT(12%)和能源(10%)为主。他们拥有优渥的成长环境,而且能从父辈汲取资本、人脉以及管理团队的经验,受到父辈影响明显,带有浓厚的家族传承观念,对于父辈的价值观和事业已建立情感认同。

“创二代”近六成拥有研究生及以上学历,海外经历更加丰富,平均海外工作/学习/生活时间达2.5年。从事行业集中度高,金融投资(32%), 制造业(24%),房地产(13%)。爱好户外运动、科技、网络的比例更高。他们具有天然的危机意识,积极寻求转变,从事自己热爱或者看好的行业,力争证明自己。

值得关注的是,“新生力”秉持更为开放的传承观念,尊重子女未来选择,乐于接受职业经理人接班模式;三成“新生力”体验过国际医疗,体检占比近八成,此外,医疗美容需求正在兴起(25%),略高于日常医疗(23%)与重症医疗(21%)。

另外,“二代”考虑退休平均年龄67岁,养老规划偏好高端社区;“二代”平均每年3次国内旅游,人均花费3万元,平均每年2次国际旅游,人均花销近5万元;八成“二代”已规划子女留学。“创二代”是投资激进群体,七成选择投资股票,进行艺术品投资和开设境外公司比例均高于其他群体。

《白皮书》指出,“新生力”一致看好中国未来发展,认为中国经济的转折已经接近尾声,而且中国企业和投资者都充满活力,只有在这样快速发展中的国家才有突破和实现自我的机会。

胡润百富董事长兼首席调研员胡润表示:“中国未来30年将有60万亿财富由第一代创始人传给第二代。由于第一批二代接班人见证了父母创业过程,认识到创业艰辛,基本上获取成功的问题不大,而主要问题可能出现在第三代或第二批更年轻的二代。”

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