编者按：

2023年，对于家居企业而言无疑是机遇与挑战并存的一年。促消费政策的接连出台有效地推动了行业回暖，在这背后行业也充满了挑战，前有定制巨头欧派率先进行组织架构调整，后有资本纷纷入局家居赛道。此外，在行业竞争日趋激烈之下，“价格”内卷趋势明显，由此带来的是家居企业逐渐萎缩的利润空间。“山雨欲来风满楼”，家居行业加速进入时代拐点。年底之际，财经网家居开启年度行业大事盘点，一起带大家回顾家居行业这一年的发展与变迁。

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今年以来，家居行业深受经济周期以及房地产下行、行业内卷等影响，步入了深度调整期，行业竞争不断加剧，头部企业集中度提高，高管人事接连变动。

变动频繁

2022年被认为是家居行业人事变动比较频繁的一年。据不完全统计，2022年全年，有185位家居高管职位变动，涉及159位高管辞任、26位高层换防。其中，不乏敏华控股冯国华、索菲亚刘志超、欧派家居刘军、梦天家居屈凡军、诗尼曼黄伟国等业内较为知名的职业经理人。

然而到了2023年这一情况似乎并未好转。今年9月至11月3个月内，已有45位家居高管的职位出现变化，变动频率仍维持较高位。仅10月份便有超过10位头部家居企业高管离职，涉及帝欧家居、东鹏控股、菲林格尔家居、大亚圣象家居、米兰之窗等多家行业知名企业。

在此三个月内职位发生变动的高管中，依然不乏业内的“明星经理人”，包括米兰之窗执行总裁陈涛、阳光照明总经理陈卫、林氏家居定制事业部总经理雷之冠、慕思股份副总经理杨鑫等。

到了12月，家居行业人事变动依然在延续。其中，福建永安林业董事长康鹤、华立股份原董事长谭栩杰分别离职。12月1日晚间，皇朝家居发布公告称，杨俊因承担其他业务已辞任董事会主席、执行董事及首席执行官，林如海获委任为主席、执行董事及首席执行官。12月6日，洪涛股份发布公告称，因个人原因，公司董事兼总裁刘望申请辞去公司董事、战略委员会委员及总裁职务。

而今年引人关注的人事变更非红星美凯龙车建新、顾家家居顾江生莫属。据了解，今年建发发起收购红星美凯龙的战略目标并成功完成收购事项，紧随其后，车建新卸任董事长，转任总经理职务。无独有偶，今年，顾家家居在和盈峰睿和进行完股权转让之后，顾家家居实控人也由顾江生、顾玉华、王火仙变更为“美的系”何剑锋。

对此，有业内人士表示，企业实控权发生变化，管理团队的“换血”是符合常理的，并且管理层需要对企业未来经营方向做出新的调整以此来维持更好的发展。

诱因颇多

人事变动频繁的背后原因颇多，其中业绩承压或成为重要因素。综合前三季度来看，家居企业的业绩并未好转。据不完全统计2023年前三季度54家上市家居企业财报数据，前三季度34家企业营收同比增长，20家企业营收同比减少；净利润方面，36家企业净利润同比增长，18家企业净利润同比减少。同时整体来看，即使是业绩出现增长的企业，也是小幅度增长较多，大幅度增长较少。在此背景下，企业管理层出现主动或被动离职的情况在所难免。

事实上，企业的人事战略和管理决策调整也是导致行业人事变动的原因。比如，欧派家居在今年5月组织架构调整后，11月进行了年内第二次较大规模的人事任命调整。

此外，二代接班加速也让部分企业控制权变动频繁。今年7月林新达退任顶固集创董事长，女婿辛兆龙接棒顶固集创董事长及总经理。

不可忽略的是，企业并购重组同样是引发家居行业人事变动的“催化剂”。比如，红星美凯龙国资并购案。6月23日，厦门建发以63亿元的价格收购红星美凯龙29.95%股份，成为红星美凯龙第一大股东，随之而来的是企业的人事变动，董事会改组，车建新卸任红星美凯龙董事长，郑永达、邹少荣、施姚峰、杨映武、董事候等为代表的建发系成员上任董事会。

结语：

从行业角度来看，频繁的高层变动突显出家居企业正积极推进管理变革，应对日益激烈的行业竞争压力。这是家居企业实现转型升级、推动高质量发展的重要举措，也有利于促进行业优胜劣汰，淘汰落后产能。当下，家居企业还需进一步深化内部改革，不断强化管理创新，以适应行业发展新常态，保障企业稳健发展。

文/王明