信银理财、上银理财董事长及渤银理财总裁任职资格接连获批，青银理财董事长赴汇华理财担任总经理，贝莱德建信理财总经理年初换新，开年以来5家理财公司先后迎来新高管。

梳理发现，理财公司频繁变动的高管团队成员仍多从母行体系内选拔而来，部分还具备丰富的母行资管部门工作经验。专业人士分析称，理财子公司作为原有母行理财业务团队的延伸，从母行调任高管能够更好地承接业务，保证新公司业务稳步推进。同时，理财公司也在对外广纳权益类投研人才，以加大自身权益资产投研团队的建设。

管理层频繁更迭，年内5家理财公司高管换新

今年以来，理财公司管理层密集调整，5家公司迎来新帅。

3月6日，渤银理财微信公众号发布公告称，该公司近日收到《国家金融监督管理总局关于渤银理财有限责任公司金韬任职资格的批复》（金复〔2024〕82号），核准金韬董事、总裁任职资格。

公开资料显示，渤银理财于2022年9月获批开业，首任董事长、总裁分别由吴思麒、李玥担任。另据公开报道披露，金韬去年已经以渤银理财总裁身份出席活动，在此之前曾任渤海银行总行条线总裁、投资银行部总经理、成都分行行长。

除渤银理财之外，信银理财、上银理财董事长也刚获监管核准任职资格。3月5日，国家金融监督管理总局发布批复，核准谷凌云信银理财有限责任公司董事长的任职资格；2月28日，国家金融监督管理总局上海监管局发布批复，核准张晓健上银理财有限责任公司董事长的任职资格。

据了解，信银理财2月底便于官网发布关于变更《营业执照》登记信息的公告，该公司已于2024年2月29日完成公司法定代表人的工商登记变更手续，并取得上海市市场监督管理局换发的《营业执照》，法定代表人由郭党怀变更为谷凌云。

信银理财原董事长郭党怀曾任中信银行副行长，2023年10月25日因退休原因辞去执行董事、副行长等职务，信银理财董事长一职也迎来调整。接棒者谷凌云为信银理财成立以来首任总裁，同时也是中信银行老将。

上银理财原董事长钱亚平曾任上海银行上海自贸试验区分行行长，2022年出任上银理财首任董事长。接任者张健同样出自上海银行，曾任上海银行市北分行党委书记、行长，上海银行苏州分行副行长、宁波分行行长、南京分行行长等。值得注意的是，上银理财总经理刚完成更替，去年11月，王圣垚接棒首任总经理陈刚。

另外，开年以来，两家合资理财公司总经理也相继出现变动。

今年年初，贝莱德建信理财宣布重要任命，原总经理范华升任贝莱德中国区负责人，由张鹏军出任总经理。张鹏军曾担任贝莱德基金副总经理、首席信息官和首席运营官。

3月1日，汇华理财公告称，经公司第二届董事会第五次会议审议通过，自2024年2月28日起，王茜担任汇华理财有限公司总经理。此前，王茜于2023年11月获国家金融监督管理总局青岛监管局核准青银理财董事长的任职资格，任职不过才三个月便赴任汇华理财，青银理财董事长一职将随之换新。

对于近期理财公司高管密集换任的原因，星图金融研究院研究员黄大智指出，理财子公司高管团队变化已经稀松平常，理财子公司成立的时间相对较短，过去一年整个资管行业又发生了较大变动，费率改革、市场环境等因素带来的业绩影响以及理财公司自身战略调整都可能导致高管变动。

金乐函数分析师廖鹤凯也表示，近年来市场情况等外部因素波动较大，在净值化转型过程中股市和债市也经历了一波大的调整，理财公司需要调整战略和管理层以应对市场变化和新时期的发展需要。

高管多从母行提拔，对外“招兵买马”权益类投研人才

自2019年5月以来建信理财成立以来，目前已有31家理财公司开业，据国家金融监督管理总局网站披露信息梳理，至少已有13家董事长、总裁换新，甚至部分理财公司“掌舵人”已经连换三任。

除了今年以来的5家理财公司外，2023年，杭银理财、南银理财、招银理财、华夏理财、青银理财等均已变更董事长、总裁，光大理财、兴业理财、渤银理财、徽银理财等也有副总裁、首席信息官和首席运营官等高管“迎新”。

“理财公司高管的变动有利有弊。资管行业正处在剧烈变动的时期，理财公司本身战略定位、经营管理都会有相应的变化，如果原有的管理模式或战略方向不符合，高管变动是好事。但稳定的高级管理层、确定的经营战略对于公司持续向好经营也非常重要。”黄大智表示。

从理财公司历任高管的履历来看，仍多从母行提拔而来，部分还具有多年资管部门工作经验。比如，渤银理新任总裁金韬曾任渤海银行总行条线总裁、投资银行部总经理、成都分行行长；上银理财新董事长张健曾任上海银行市北分行行长、宁波分行行长、南京分行行长；信银理财新任董事长谷凌云1999年便加入中信银行，曾任该行资产管理业务中心总裁，致力于推动中信银行理财业务转型。

黄大智指出，理财子公司是顺应资管新规的产物，多是由原来母行的资管部调出去成立的新的体外子公司。从母行调任高管去理财子公司的管理层有其合理性，能够更好地承接母行原有的理财业务，保证新公司业务的顺利推进。

廖鹤凯也表示，新就任高管多以母行体系内部转换而来，这也是作为过渡期之后人才体系建设趋于稳定性的表现，有利于后续人才梯队培养和激励。

在管理层团队的部署上多选用母行经验丰富的高管，对外社会招聘上，理财公司则正热招权益类投研人才。

据梳理，苏银理财2024年社会招聘的三大岗位之一就是权益投资管理岗，主要负责权益类专户的投资管理，挖掘权益市场投资机会不断优化投资组合和策略，对组合的安全性和盈亏负责。

招银理财去年11月面向社会招聘权益投资经理、权益研究岗，招聘要求中提及，要具备3年及以上保险资管、公募基金、私募证券投资基金、券商资管机构管理产品或组合经历，业绩优秀者优先。

北银理财也于去年11月公开招聘投资经理（权益及组合方向），要求具备“固收+”类资管产品全流程管理经验，有良好的资管产品管理业绩，熟悉理财产品管理相关法规、内控要求，对组合管理有独到见解，有可转债、权益研究投资交易经验优先。

“银行过去一直比较擅长固收类理财产品的销售、投研等，对于权益类资产的布局显著不足。理财子公司作为原有母行理财业务团队的延伸，势必需要从外部去引进权益类的基金经理、研究员。同时在近几年市场环境的变化下，银行理财子公司在独立出来后正加大对于权益类资产配置的比例，也需要强化对于权益资产投研团队的建设。”黄大智表示。

廖鹤凯也提及，理财公司依托母行资源就会有权益类团队的先天不足，需要引入外部人才或者和外部团队合作来开展权益类业务，热招权益类投研人才体现出理财公司对权益类市场未来前景的长期看好，对权益类市场未来一段时间的业绩表现的预增预判，需要有更多专业团队来操刀提升公司权益类业务竞争力。

钱晓睿/文