在企业中运筹帷幄，在行业中举足轻重。每位女性都有自己美丽和力量的释放空间，她们是坚守初心，释放独立自信力的个体，也是撑起行业半边天的中坚力量。

从活跃在产业界的女性创业者，到纵横金融业的女高管，她们无时不为应对不同场景而变换身份，在各个领域施展魅力。她们拥有忠于社会责任的态度，更拥有豁达生活的智慧。

如今，“她力量”逐渐成为重要话题。值此“三八妇女节”之际，走进神谷文化，与北京神谷文化传播有限公司CEO娄理畅进行深度对话，聚焦“她”对所在行业的解读及对自身坚守信念历程中“她力量”的坚持。

北京神谷文化传播有限公司 CEO娄理畅

在生活中，她希望找到一个更加自洽的自己。

在职场中，她秉持“尊重和给予空间”的企业价值观，为员工创造兼容并包平等的环境。

对于娄理畅而言，关注“女性自我价值的肯定，增强女性幸福感”，拓宽女性在社会中的边界与价值是她一直在做的事。

Q：对您而言，女性管理者面临的最大挑战是什么？以女性身份在商业世界打拼，有遇到让您觉得“困难”或“麻烦”的时刻吗？

娄理畅：从传统的社会分工上来说，男女承担着不同的角色，女性更多地要在家庭中承担生育、养育的责任。女性管理者投入管理的精力越多，投入家庭的精力就会越少。

此外，作为管理者不可避免地需要表现出坚毅与强势，这与女性自带的感性、温柔特质相悖。因此，需要女性管理者在工作和生活中不断地调节自身，在生活和工作中找到一个更加自洽的自己，更自如地把控不同的角色。

Q：您认为在工作过程中，女性领导力的魅力和价值体现在哪些方面？在职场中，如何突破传统的性别角色，充分发挥优势潜力赋能女性领导力？

娄理畅：女性在职场中最大的魅力就是更加的细腻，从而带来了更强的共情能力、理解能力，柔和的特质会更容易获得他人的信任，这让女性在谈判和沟通过程中占有优势。女性也更容易学会换位思考，做出更人性化的举措，而女性更加关注细节和过程的特质，使得在管理上、业务上更加全面。

对我而言，在职场中首先要做到对自身的角色有清醒的认知与定位，对自己的优势、强项做出评估，让女性的优点成为自己职业发展的基础。

同时女性要勇于跳脱出传统的性别角色，积极寻求机会，大胆争取管理权与话语权，展示自己的能力。通过精进自己的专业能力巩固地位，提升合作伙伴对于你的信任度与认可度。优秀的女性职场人也要学会分享经验，多为女性发声，激励其他女性，做好行为示范。

Q：作为公司领导者，您在支持内部女性员工的职业多元化发展中起到了哪些作用？面对不同代际女性员工的差异想法，企业如何适配变化应对？

娄理畅：神谷文化一直秉持“尊重和给予空间”的企业价值观，为员工创造兼容并包平等的环境。在神谷，我们更愿意为女性提供平等的就业机会，目前男女比例达到1：4，女性员工数量占比80%左右，无论是业务部门，还是中台职能部门，都有女性员工担任部门负责人、项目负责人的角色。

在管理的过程中，公司会一直强调、宣传正确的工作价值观，摒弃酒桌文化等职场糟粕，进而通过提升核心竞争力，获得客户认可。在提升员工能力方面，神谷文化推出了若谷研学中心，定期举办培训、大咖沙龙，涵盖了项目管理、提案等职业培训，同时也提供包括花艺、中医等定制培训，提升员工的能力与自我价值感。

其次，神谷文化充分尊重女性需要生产、育儿的自然属性，任何人不能以这些理由来剥夺女性的岗位价值。神谷文化作为一家女性员工为主的企业，会通过一系列的措施让回归职场的女性更快速地找回工作状态，让职场妈妈能够继续在原岗位或更合适的岗位去发挥价值。

面对不同代际的女性员工差异化发展，我们会尊重其职业发展选择，无论是初期的工作任命以及后期的工作调整，会根据女性员工的特点以及自我意愿进行分配。同时会给予员工自主发挥、职场晋升的空间，在企业管理以及工作过程中，公司会定期征集员工意见，进行职能匹配，同时每一个岗位都拥有明确的晋升机制，特别优秀员工公司将会提供创业孵化政策，让大家打破职场天花板，在工作中实现自我价值。

Q：当下中国消费市场，女性消费群体正强势崛起。基于此，企业在关注和聆听全球女性心声方面，以及力求为女性消费者创造具有“幸福感”的价值体验中进行了哪些赋能？

娄理畅：根据QuestMobile数据显示，截至2024年1月，女性群体在移动互联网中人数已达到6.1亿元，“她经济”“她内容”成为社会各界关注的热点。而神谷文化在深耕的营销行业中，一直秉持着关注“女性自我价值的肯定，增强女性幸福感”的原则，关注女性的需求与偏好，通过创意与执行，拓宽女性在社会中的边界与价值。

例如：

神谷文化连续三年为天猫平台提供3.8节点营销策划，传递“好好生活，自会发光”主题，整合明星资源和KOL，倡导女性关注生活中的小确幸，赋能平台联动品牌，助力女性创造美好生活，年均收获全平台曝光破40亿，讨论量破千万。

而在淘鲜达3.8节点营销中，联合平台挖掘出超市行业中的“她”力量，以合作的大型超市中的女性工作人员为主角打造宝藏姐姐团，以小人物切入展现“她”力量，引发全网热议。

在某美容仪品牌营销策划中，我们也在强调“女性价值”“爱自己”“你就是女王”的价值观的同时策划了“勇敢的她”“女孩不怕长大”等话题，帮助女性克服容貌、年龄所带来的焦虑，引发女性共鸣，收获全网6亿人关注，抖音挑战赛3.2亿播放量，定制化贴纸线上活动卷动1.6万人参与。

Q：行业中，越来越多的女性领导者正在脱颖而出。无论是作为研发人员，还是产业界的领导者，女性的比例都在扩大。作为一位女性领导者，您有怎样的建议和期许？

娄理畅：在工作压力和快节奏的生活方式背景下，一定要关注身体与心理健康，学会自我调节，规划好节奏，找到工作与生活的平衡。

其次，要做到境随心转，而不是心随境转。不要被外界因素所影响，提升核心竞争力，积极应对不同挑战，用实际行动成就自己。

最后，希望无论在哪个年龄段的姐妹们都可以在百忙之中找到自己的爱好及乐趣所在，并有时间和精力投入到其中，爱生活、爱自己。

文/孟令津