回归“朝九晚五”

2015-02-17 16:58:46

告别加班文化

在2015年,

几乎所有人

都将开始

重新思考这种

长时间工作

的文化

对于高管而言,2015年最不流行说的话将是:“我忙得不可开交。”

经历了近20年吹嘘自己有多忙的日子,高管们将开始寻求用新办法给人留下好印象。凌晨4点就起来工作,天不亮就发电子邮件,同时在跑步机上跑步,这种惩罚性的CEO日程将开始显得落伍、低效且近乎疯狂。

在2015年,几乎所有人都将开始重新思考这种长时间工作的文化。改变的压力将不仅仅来自不愿辛苦工作、懒惰的“千禧一代”,而且也来自被技术“暴政”压榨得筋疲力尽的年长员工。

2014年,一些有远见的公司开始“反击”:位于都柏林的谷歌会在员工离开办公室时收缴其工作设备。戴姆勒删掉了在员工休假期间发送给他们的邮件。

在2015年,其他公司将会纷纷效仿,推出旨在让人们更容易控制技术、而非被技术控制的项目。

我们生活和工作方式的改变将意义重大。假期将成为真正的假期。自动回复的“不在办公室”邮件后面,将不再跟着滑雪场写的回复。办公室椅子的后背上将不再需要一件备用夹克,因为下班回家将成为时尚。在合理时间内完成工作将不会显得你懈怠,而是表明你工作高效。工作狂们可能仍会在早晨起床前查看邮件,但是当被问起时,他们将会隐瞒——就如同当被问及每周喝多少酒时所做得那样。

在最棒的公司里,帕金森定律将会完美运行,合同工作量将与可用时间相匹配。办公效率将会大幅提升——之前尽管技术有所进步,但办公效率一直难以提高太多。

事半将会功倍。多年来,公司一直宣称将简单作为其“核心价值”,但在2015年,它们将开始表现得言行一致。无意义的行动和会议将会减少。会议纪要将会缩短。业绩评估将不那么繁琐。对大多数事情来说,这三个要点就足够了。

不那么好的公司将无法做到事半功倍。它们还不够好,无法让事情变得简单,因此雇佣了更多的人手,结果导致了更多的官僚作风和低效。公司之间以及员工之间的差距将会越来越大。聪明的将会更聪明,而笨的则会更笨。

与极端工作相随的极端运动也将开始显得明显不合潮流。半程马拉松已经比全程马拉松更加流行,但在2015年,消遣跑步将会流行起来,甚至在公园里散步,似乎也将成为人们可以昂首从事的运动。

新的工作方式将会引发美国和英国之间的重新平衡。可能率先提倡“适度”的英国,将会发现自己得心应手;而发明早6点餐前晨会的美国,适应新规则的难度则将大得多。

对家庭来说,回归“朝九晚五”工作方式将是个特大喜讯。父母将能够重新建立起与孩子之间的熟悉感,有更多的时间为孩子做饭、讲故事。没有人将需要辞职来更多地陪伴家人,因为他们已经有了足够的时间陪伴。

女性将尤其受益——因疲于应付工作和家庭而离职或兼职的女性将会越来越少,结果是更多的女性将会步入高管阶层。

老板的新技能

大男子主义工作模式的终结,并不一定意味着具有男性气概的领导人的退场:老板们将以不同的方式展示男子气概,通过魅力、而非耐力来行使权力。

这意味着公司开董事会的时候将更为有趣,因为沉闷的管理者将会后退,而个性将(适度地)回归。

当高管们不再谈论繁忙的工作安排时,他们将会吹嘘什么呢?A型人格的高管(大多数高管将依然是此类人格)将开始做一些日常工作以外的事情,一些人将会吹嘘自己是如何经过培训成为小提琴专家的。

一些人将会从事一些激进的志愿服务,争取比其他人更成功地改变世界。

随着工作上的时间减少,高管们将有更多的时间外出并与人结交,唉,这意味着通过吹嘘自己认识某位名人来抬高身价的做法将卷土重来。吹嘘自己曾在纽约大都会博物馆、格拉斯顿伯里或者温布尔登见到了某人,将比以往任何时候都更为流行。

如果无法吹嘘这些,对那些坚定支持新的较短工作时间文化的人来说,最棒的自夸将是几十年来高管套房里从未听到的一句话:“昨晚我睡得很香。”■