失败容忍文化应先行

2016-07-26 18:39:36

□ 田轩/文

2014年开始,“大众创业、万众创新”的浪潮席卷神州大地。似乎一夜之间,中国人的个性意识觉醒,除了为“单位”、“公司”奉献青春年华做一颗“螺丝钉”,创业可以让人生更精彩。据统计,2015年中国平均每天新登记注册的企业达到1.16万户,平均每分钟诞生8家公司。然而,数据又告诉我们,中国创业企业的失败率为80%,企业平均寿命不足三年,而大学生创业失败率更高达95%,资金不足是创业失败的主要原因之一。

资本具有天然的“逐利”本性:看到盈利机会时蜂拥而至,稍觉风险便踪迹全无,决绝无情,成为压死创业者的最后一根稻草。被誉为“硅谷精神之父”的凯文·凯利(Kevin Kelly)一针见血地指出,当前中国最重要的工作是去培养一种中国社会缺乏的文化基因,即对失败的容忍和包容。这种文化品质的培养,需要一代人的努力,只有当中国文化补上这一课,我们才能真正进入自我创新的阶段。

创业创新离不开社会环境的滋养。长期以来,创新意识不强,社会上对创新鼓励不足,对创业创新失败缺乏宽容的气氛,是影响创新的文化因素。李克强总理2015年5月6日在全国科技活动周提出要培育尊重知识、崇尚创造、追求卓越的创新文化,营造良好的创新氛围。对失败的容忍文化便是良好创新氛围的最重要组成部分。硅谷之所以成功,是因为鼓励明智的失败。正如《麻省理工学院创业评论》(MIT Entrepreneurship Review)的共同创办人在访问硅谷之后所发现的,在硅谷存在着“试错法”,或者是“失败可以创造机会和更好的创新”这种为人们普遍接受的理念,失败者受到的是“鼓励而很少是惩罚”。

风险投资(VC)是创业公司的主要投资者,为了降低风险和激励创业者努力工作,VC经常采取分阶段投资的方式。通常创业公司完成契约的阶段目标之后,风险投资才进行下一阶段投资。著名经济学家Holmstrom早在1989年就观察到,大多数创新项目具有风险性、长期性、异质性和不可预测性等特征,业绩度量“噪音”太大,常规的激励合约难以有效实施。心理学的实验和田野(Field Study)研究同样发现,绩效工资鼓励重复工作,而付出减少探索新方法的代价。

麻省理工学院学者Manso在理论分析基础上提出最优激励合约应具有容忍早期失败、鼓励创新和奖励长期成功、避免偷懒的特征。但是这些理论分析一直未得到数据的证实,原因在于我们很难观察到投资者的风险态度或偏好。

我在2014年发表的论文《失败容忍度和企业创新》,首次利用风险投资对业绩差公司持续投资的时间跨度来度量VC企业的失败容忍度,得到了明显的数据支持:风险容忍度高的VC所投资公司上市后创新产出和创新质量显著更高,从专利数量和专利质量来看,分别增加了40.9%和34.6%。同时发现,VC的风险容忍度对那些更容易失败的公司特别重要,如经济萧条时期成立、处于初创期的制药、计算机、电子或软件、网络设备等创新难度高的创业公司。

中国文化并非缺乏对失败的容忍和包容。“失败乃成功之母”,“海纳百川,有容乃大”,“善败者不亡”,宽容是我们悠久历史形成的美德。但是,我们的经济只是改革开放后才开始起步,整个社会呈现出对竞争和未来的焦虑,我们需要外部的社会认同来实现自我认同,因此更渴望快速成功。成王败寇,我们对成功者顶礼膜拜,对失败者苛责有加,甚至根本无暇关注失败者或去思考失败对我们意味着什么。如红杉资本(Sequoia Capital)的合伙人道格·列昂(Doug Leone)所说:“成功和失败应该是平衡的。如果你还没有失败过,那说明你还没有尝试;但如果你只是失败过,那说明你还不知道怎样正确地做事。”

“大众创业、万众创新”,是在深入实施创新驱动发展战略和适应经济发展新常态的大背景下,党中央、国务院布局未来可持续发展的关键之棋,而营造创业创新的失败容忍文化则是当前更为迫切的任务。能否宽容并理解失败,也是对一个国家和民族对创新风险承受能力的考验。在全社会大力弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的理念,倡导敢为人先、敢冒风险、宽容失败的新风尚,使一切有利于社会进步的创业创新的愿望得到鼓励、行动得到支持、成果得到尊重,才能形成创业创新光荣的鲜明导向。

作者为清华大学五道口金融学院教授

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