普通一本大学在读生李莉今年大三，明年毕业在即，这个没有任何现成社会资源的女孩开始为实习焦虑。

学姐学长告诉她，没有一份好的实习，几乎不可能进入名企工作。一个985本硕的计算机系学生被某大型互联网公司的产品经理岗拒绝了，因为没有相关实习经历。这样的故事她听得越来越多，所有故事最后都汇总到一个关键点——没有大公司实习经历，找不到好工作。

李莉的邮箱里躺着几十封投出去的实习岗位申请简历，偶有一些不知名公司的边缘岗位给她回信，但这不是她的目标，她希望能申请到一个和同学相比不逊色的大厂、头部机构的，看起来比较核心的岗位。她心里有一个执念：没有好的实习经历，就不可能顺利就业。

通过各种复杂分散信息的指引，李莉最后找到一个能够去大型公司实习的渠道，而且还可以任意选择公司和岗位，不过，这需要她花一笔钱，大概在几万元。

身边确实有人是这么干的。去年，吕方通过一家知名留学机构购买了一个实习机会，花了2万多元。不过，这个实习看起来非同寻常。

这是一个大型互联网公司的远程实习岗位，为期一个月的实习过程中，她既没有去过公司，也没有见过导师；实习结束后，她没有拿到盖章的实习证明。中介告诉她，如果有需要，那个从未谋面的导师会给她证明她确实在那边实习过。

吕方后来告诉《财经》记者，如果她想要开实习证明，也不是不可以，但是要加价，总价差不多接近4万元。

吕方最后没有加钱。她选择相信中介和那个没有见过面的“导师”。在简历上浓墨重彩加上这段实习经历后，她说：“这笔钱花得值。”

花钱就能实习，只为装点简历——这张明显和正常实习不同的暗网利用正规中介公司的招牌，向焦虑的大学生伸出了橄榄枝。

这张网络到底如何运行，为什么几乎能够提供所有大型互联网公司如腾讯、阿里、百度、京东、字节跳动、滴滴和美团“实习”机会？它们之间如何配合？谁在其中发挥主要作用？

今年11月底，《财经》记者通过这张暗网，花费2万余元，顺利拿到一个美团公司程序员的远程实习岗位。12月3日，在《财经》记者询问该公司相关负责人，美团是否有和外部机构联合开展付费远程实习项目后，美团公司发布官方声明称：美团从未与第三方机构或个人进行过所谓“收费实习”合作，公司内亦无收费的实习项目，提醒广大学生谨防上当受骗。

大学毕业生就业焦虑已经现出。《全国高校毕业生就业调查报告》数据显示，2019年，中国落实就业的毕业生比例为80.1％，这个数字里包括继续升学。也就是说，每5个毕业生里，就有1个暂时还找不到方向。根据教育部今年2月发布的数据，硕士招生规模比去年增加18.9万人。

受新冠疫情影响，就业焦虑进一步放大，上半年不少公司都无法正常营业，猎聘大数据研究院今年4月发布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示，今年高校毕业应届生达到874万，当时有超过七成的应届毕业生尚未签约，但企业对于应届生的招聘需求规模同比下降22％。

到了12月，尚未找到工作的应届毕业生总量下降，但还有很多人漂着。一位在今年11月终于和单位签订了劳动合同的同济大学应届毕业生对《财经》记者说：“我终于落地了。”

包过的实习offer

李莉告诉《财经》记者，最初接触到付费实习，是同学朋友圈的一条公众号推文：付费名企实习——咨询、互联网、金融内推，业界资深导师带教，快速提升背景。这是她第一次听说“付费实习”这个说法。同学私底下告诉她，可以在淘宝上搜索关键字“实习内推”。

《财经》记者在淘宝上搜索“实习内推”，店铺很多。一家声称可以内推互联网大厂实习的商家，评论区几乎是清一色的好评，其中一条说自己通过付费实习在某互联网大厂成功留用。简单咨询后，一位名叫卡尔的中介人员发来实习内推介绍。

卡尔说，如果是普通一本学历，想去腾讯、阿里巴巴这样的大厂现场实习，难度很高，但一些中等规模的互联网公司，比如滴滴和网易，可以包过。内推实习价格一般在2万-3万元，并承诺如果没成，可以全额退款。

卡尔告诉《财经》记者，他拥有外人没有的一手内部资源，只要简历通过他们的审核，可以直接递到公司内部。他强调，内推能够大幅降低找实习的难度：假如正常用人单位对简历的要求是90分，通过他们的内推渠道，60分的简历就可以包过。

接着，卡尔展示了一份实习内推的简历评分表：985院校有50分的基本分，普通一本院校是30分，二本院校只有10分。除此之外，还有一系列加分项和减分项，比如理工科男生加10分，金融专业女生减10分。

他一再向《财经》记者保证，他们的内推和正式实习一样，都会走人事流程，在付完定金后会正式签合同。

卡尔还发来了几份简历，称这些都是他们做过的标杆案例。这些简历无一不被填得密密麻麻。很多同学都来自国内外名校，拥有三四个一流名企的实习经历，各种软件工具都熟练应用。优秀得像“别人家的孩子”。

“你如果自己找实习，永远也不知道一个名额背后有多少大神在竞争，几十几百几千个都不夸张，而内推竞争的只有自己。”卡尔说。

一位香港中文大学研二学生参加了今年的秋招，她告诉《财经》记者，一同参加面试的同学大多有过多段实习，再边缘的岗位，都有同学的实习经历能够与之精准匹配。

卡尔提供的流程是，先审核匹配岗位，确认岗位后，先付30％的定金，收到面试后再付30％，最后拿到offer再付尾款。

12个小时后，卡尔发来了4个滴滴的实习岗位，分别是战略实习生、数据分析实习生和两个内容运营实习生岗位。

卡尔提供的标杆简历都被裁去了个人信息的部分，只有一位付同学的简历，因为将手机号写在了页眉上，被保留了。

《财经》记者联系上了付同学，求证实习内推的真实性，这让看似简单的付费实习变得诡异起来。

谁是骗子？

得知来龙去脉后，付同学表现得十分震惊和愤怒，他声称自己从来没有在实习上花过一分钱，更没有找过这家付费实习机构，完全不知道自己的信息是怎么被泄露出去的，并向《财经》记者强调，千万不要相信这些付费实习中介，还是要踏踏实实找实习。

随后，付同学立刻发了一条朋友圈，吐槽自己的信息被中介贩卖，称自己的实习都是留学指导曹老师帮助他完成的。3分钟后，他又在这条朋友圈下面补充说道，卡尔和他所在的中介已经给他提供赔偿，希望他删掉这条朋友圈。

《财经》记者就付同学的说法询问卡尔，卡尔反驳：“他肯定说自己没有付费内推，他本身是学生，自己也是二道贩子，倒卖实习。”他还声称有付款交易明细的截图，但不方便提供。

“他在某知名互联网公司名声都坏了，多的我也不想解释，你去找他吧。”随后卡尔删除了《财经》记者的微信好友。

付同学说，他已经获得新加坡南洋理工和一家顶级英国高校的offer，现在麦肯锡实习，如果有需要的同学，他可以帮忙找实习。“不收钱。”他向《财经》记者强调。

付同学说，互联网大厂里有很多朋友，都来自北大、帝国理工、浙大等知名院校，可以做内推。他刚刚帮助一个简历空白的同学拿到了字节跳动的实习offer。

但付同学转而又提到了钱。他说，实习内推前，需要进行面试辅导，不然有了内推机会也抓不住，辅导费用是一次1-1.5小时的课程250元，一般面试前要上4-5次课。他强调，相比中介机构而言，这个价格十分“实惠”，“外面的求职机构一次要1200”。

他说，一般实习要进行三轮面试，所以每次面试前都还要再进行培训。但多位实习过的大学生告诉《财经》记者，大部分公司一轮面试就够了。

当天晚上，付同学真的删掉了那条质问卡尔朋友圈。

大学生找实习时，企业内推确实是一种相对高效的招聘方式。候选人通过内部员工的推荐可以直接进入面试，免去繁琐的笔试等环节，成功率更高。在知乎上，一位名为“大欣V”的用户回答了很多付费内推实习相关的问题，其中就包括之前机构向她承诺的“保offer”。

大欣曾经在一家留学机构工作过大概一年左右的时间，与很多求职机构有过合作。他告诉《财经》记者，一般中介机构卖的最多的是线上远程实习，这种价格最便宜，一般在1.2万元左右，实地实习走人事的最贵，价格在2万-3万元左右。内推的难度和实习的价格成正比，远程实习的岗位最多，内推起来也最容易。因为和他保持联系的大企业员工，一个人可以带10个远程的实习生。

内推的过程，也没有想象的那么复杂。机构口中的一手资源，一般指企业中能够带实习生的员工。他们拿到资源的方法也五花八门，有的是私人关系，有的是通过领英、邮箱等渠道主动联系。中介从学生手里拿到钱后，就去疏通关系，打点相关的负责人。

他们会在闲鱼上、知乎上打广告，写一些文章，就好像电线杆上的小广告一样，有需求的同学会留意到。“这本来就是一个相互吸引的事情，学生也会主动问机构。”

能不能包过，实质上是概率的问题。大欣表示，1000个人里总有成功的案例，即便是不成功退款，也没什么损失，成功了，就是标杆案例。如果中介能够触及到企业中比较高级别的负责人，就可以“直接把人放进去”。

这是一个灰色甚至黑色网络。大欣遇到过有学生付费买了一个四大（普华永道、德勤、毕马威、安永四家会计师事务所）的实习岗位，发现带他的人根本不是四大的，是券商的人伪装的，也没有在项目现场，只是临时找了些人，租了一个办公室。

“一般这种情况会退钱，因为他们也不想闹出官司。”大欣说，这早已形成一个产业链，有的大中介机构甚至已经有过几轮融资。

他提到的大机构是Unicareer（职优你）。这家求职机构成立于2014年，已经完成6轮融资，新东方参与了其中3轮投资，投资方里不乏知名投资机构，包括东方富海、昆仲资本等，猎聘网也是股东之一。总部在纽约，包括北京、上海、深圳等多个城市都有办公室。从宣传海报到公众号运营再到顾问的头像的包装都显得十分专业规范，所有的宣传海报上，都打上了新东方的标签。

该公司声称，已经帮助18431位用户完成了求职对接，与1802家世界知名企业官方招聘合作，包括阿里巴巴、京东、复星集团、海航集团等。

如果说中介卡尔和付同学都是这个利益网里的小鱼小虾，以专业求职机构面目出现的Unicareer就是一条大鱼。

大鱼浮出水面

通过Unicareer的官网，《财经》记者联系上了一位求职顾问，称想找实习。相比卡尔，Unicareer顾问显得专业的多，卡尔找4个实习岗位花了12个小时，顾问只用了20分钟，就发来了10个大公司的远程实习岗位，并且五花八门。其中腾讯3个，美团点评、新浪微博、联合利华、字节跳动、滴滴、阿里巴巴、英特尔各1个。

全部免面试，包过。

这些远程实习的时间集中在1个－2个月，每周只要实习5小时－6小时，就可以获得实习证明、推荐信并支持背景调查，价格为1个月2万元人民币，2个月3万元。“这已经是最低价格了，我在这里工作了6年，从来没有这么便宜的价格。”顾问说。

但多位资深HR告诉《财经》记者，通常一个大学生的实习期不会低于3个月，因为前期需要学习、磨合，3个月之后才能算开始上手了。

Unicareer的顾问则一直向《财经》记者强调，1个月的时间也可以学到很多东西，她发来了一系列导师的背景资料和学员们的作业。导师无一不是毕业于名校且供职于顶级的金融、互联网或咨询机构。

他们还可以提供“马赛克”服务，承诺不会泄露任何个人信息。当《财经》记者询问是否走正式人事时，顾问则开始岔开话题，“会开实习证明的，实习成果我们也会帮你做的，之后的简历我们会一个字一个字给你优化。”

反复追问下，顾问只好回答，“走不走人事有什么关系？反正最后会开实习证明。”

顾问还强调，国家规定实习期不能超过3个月。

事实上，国家没有这样的规定，《劳动法》只规定了正式员工的试用期时长不能超过6个月，实习期则是用人单位和实习生协商确定。一位知名券商公司的员工告诉《财经》记者，实习期低于3个月的，公司不会开实习证明。

多位资深HR表示，实习期不满3个月，几乎没有意义。一位互联网大厂的HR提到，她的经验是，如果应届毕业生的简历上面的实习不超过3个月，通常会认为这是“给简历凑数的”。

但她转而又说，“那也比连凑数都没有的简历要好一点。”

接下来的几天，Unicareer顾问不断打电话来，称岗位数量有限，赶快下单，“只要付了钱，岗位可以留半年，不付钱就被别人抢走了”。她还提醒，如果手头紧张，可以用信用卡分期付款。

《财经》记者发现，她提供的实习岗位都是在线远程实习，当被问到是否有线下实地实习的岗位时，顾问说，线下实习不划算，“现在大家都戴口罩，你也看不到对方的脸，不如线上视频面对面亲切”。并且，价格要贵一倍。

一个月的实习从线上换到线下，为何多出2万块？顾问说，那是因为要给你安排工位需要钱。什么工位一个月要2万块？顾问再次解释，普通一本毕业生很难进线下的实习，然后抛出一句话：“想走捷径总是要付出代价的。”

诡异的“实习”

正式进入付费实习的流程后，事情变得越来越诡异。

顾问称，“如果你以后想去那家公司上班，那现在就不要去那家公司实习。”这有些奇怪，正常情况下，有不少同学因为实习表现不错，留在公司正式入职了。

付款后，顾问给《财经》记者提供了美团的实习岗位，带实习的美团员工张环宇通过公司邮箱发来了欢迎信，简单沟通了接下来的实习方向后，又发来了第一周的实习任务。

打开邮件，是3个Python入门基础教材，与实际的业务并没有直接关系，张环宇甚至拒绝透露实习的具体部门，“等实习结束后你就知道了。”

等到第二周，收到的工作邮件是SQL基础教程，这些教程和素材在百度上都能搜到。当被问到是否能拿到实习证明时，张环宇回答，“不知道，你去找Unicareer吧，我只负责发工作任务和答疑。”

这一次，Unicareer顾问却换了说法。