金融行业与时代的大潮共振，是社会经济发展的侧写，从中可以一窥女性权益随着历史发展变迁的缩影与共性。在“三八妇女节”到来之际，财经网推出第五届“她们的时刻”——致每一位“她”，与来自不同行业的翘楚进行对话，深度挖掘不同领域的“她力量”。
2021年6月18日正式开业的贝莱德基金是中国“首家”获批开业的外资独资公募基金管理公司，也标志着贝莱德中国业务进一步拓展到公募基金领域。次年，杨怡加入贝莱德基金担任首席运营官。
贝莱德基金管理有限公司副总经理、首席运营官 杨怡
“加入贝莱德基金，很大程度上是出于好奇心和职业发展的双重驱动”杨怡提到：“贝莱德作为一家全球知名的资产管理公司，其独特的投资文化、风控理念在业内素有盛名。加入后发现公司对员工的职业发展也尤为重视。”
谈及女性与职场的话题，在杨怡看来，随着大环境变得更加包容，职场上更加注重自身能力的高低。在这样的背景下，杨怡认为女性要做的是不断提升自己，要敢于表达、争取机会。要保持自信，而非自我设限。
职场关键在于不断提升自我
在资管行业从业多年，杨怡的职业生涯并非没有遇到过挑战。但在她看来，这是因为“职场本来就充满竞争，每个人都需要不断提升自己，才能争取更好的机会。”
“有时候我们会听到‘女性更感性，不太适合做高层管理’这样的观点”杨怡说：“但事实上，与性别无关，优秀的领导者在沟通、团队管理、长期规划等方面有着很强的优势。”
随着时代进步与社会发展，“女性在职业发展和社会定位中感受到了更多的包容和支持，女性在职场中也有更多选择和发展空间”杨怡观察到：“就金融行业来说，也许早些年女性做到企业高层的确实比较少。但现在也产生了许多变化，职场越来越看重能力，真正的天花板是认知、能力和资源。”
“我自己更倾向于认为，职场竞争归根结底是关于能力、资源和决策的。如果有时候感觉不顺利，更重要的是看看是否有更有效的策略，去提升自己”杨怡认为。
对此，杨怡也提出了自己的建议：女性要敢于表达、争取机会。同时，要有意识的培养自信和影响力，敢于表达自己的想法。“很多时候，人们容易低估自己的能力，比如申请新职位时，会觉得自己没有100%准备好就不去尝试。但事实上，职场竞争是公平的，女性也应该勇敢迈出这一步”杨怡说。
多角度赋能员工成长
一个平等包容的环境需要多方合力铸就，就企业而言，杨怡认为，企业可以给予员工更多灵活性。比如，若公司能提供弹性工作时间、远程办公、产假后顺利返回工作的机制，员工就能更自信地投入职业发展，而不需要在“家庭”和“事业”之间做出艰难的选择。
在这方面，贝莱德已经推出了一些非常有创意的举措，用以支持员工成长。据杨怡介绍，贝莱德提供灵活的工作安排，如远程办公和弹性工作时间，帮助员工更好地平衡工作与生活。同时，贝莱德还实施了家庭友好政策，包括带薪产假和育儿假，支持员工在职业和家庭之间取得平衡。
此外，贝莱德基金内部设立了多个员工社团。在赋能女性方面，Women’s Initiative and Allies Network （WIN）发挥了重要作用。自2017年成立以来，WIN中国已经发展成一个近百人的活跃社群。
杨怡介绍称，WIN组织了许多有意义的公益活动，比如领导力系列培训，培训结合女性管理特点，设计了“拥抱你的领导身份”、“使用领导脚本和领导对话” “管理冲突”等有趣主题，很受大家欢迎。
“除了职业发展，我们也关注员工的身心健康和家庭互动。”杨怡介绍，WIN每年都会举办形式多样的活动，从徒步、瑜伽到、家庭日活动等等，这些举措不仅提高了员工的满意度和幸福感，也有助于从企业和社会角度形成良性循环，推动更多女性在职场中发光发热。
自我提升是保持竞争力的关键
环境的变化同时为如今的女性带来不同以往的全新挑战。杨怡认为，当前女性依然面临着来自多方的挑战，更多是来自快速变化的行业环境以及个人成长压力。
杨怡进一步解释道：“首先，新技术的发展对所有人都是巨大的挑战，金融科技、人工智能等领域的快速迭代要求我们不断学习，扩展自己的知识图谱和专业能力。这对女性来说，意味着需要付出更多努力去保持竞争力。其次，平衡工作与生活依然是一个普遍难题。此外，保持自信，不自我设限也非常重要。”
谈到女性如何在这样的背景下，在成长过程中实现自我价值、保持竞争力的关键，杨怡提出了她眼中的关键点。
杨怡表示，女性要牢记主动学习，不断提升专业能力的重要性。世界在快速变化，新技术、新市场趋势层出不穷，保持终身学习的态度才能始终走在前列。如果大家发现自己对某个领域或者某项工作很感兴趣，应该主动去学习相关知识。
此外“建立自己的影响力，在团队中，让别人知道你的能力非常重要”杨怡说：“还要建立支持网络。职场成功的路上，没有人是孤立的。我自己在职业生涯中，也受益于许多前辈的指导，他们的建议和经验对我帮助很大。”
“我想鼓励所有职场女性，不要害怕变化和挑战，只要不断学习、主动争取、勇敢表达，就一定能找到属于自己的职业方向”杨怡说：“时代在变，职场在变，我们的知识和技能也要不断更新。不管是刚入职场的年轻女性，还是已经有多年经验的管理者，学习新技能、适应新环境的能力，永远是最重要的竞争力。”
杨怡也希望，未来有更多女性同胞在职场中用自身的成功去鼓励、支持更多女性。
“最后，祝每一位女性在职业生涯中都能实现自己的梦想，无论你选择什么样的道路，都值得被认可和尊重”杨怡表示。
